针对您提出的“签了就业协议但体检不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，就业协议的签订并不等同于最终的聘用决定。在多数招聘流程中，签订就业协议只是表示双方初步达成了聘用意向，但后续还需要完成体检、考察等环节，只有这些环节都通过后，才能最终确定聘用关系。

针对您的情况，如果体检不合格，通常会有以下几种处理方式：

1. 协议无效，取消聘用：

   • 根据多数招聘公告的规定，如果体检不合格，那么之前签订的就业协议将视为无效，招聘单位有权取消对您的聘用。这是因为体检是确保您能够胜任工作岗位、保障工作质量和安全的重要环节。

2. 复检机会：

   • 在某些情况下，招聘单位可能会给予您一次复检的机会。这通常适用于对体检结果有异议或者体检项目存在可逆性因素（如暂时性的身体不适）的情况。复检通常会在指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，且复检结论为最终结论。
   • 如果您希望申请复检，需要在接到体检结论通知之日起规定的时间内（如7日内或3个工作日内，具体根据招聘公告而定）向招聘单位提出复检申请，并按照要求完成复检。

3. 费用承担：

   • 无论是初次体检还是复检，所产生的费用通常都需要由您本人承担。这是招聘流程中的常规做法，旨在确保体检的公正性和客观性。

4. 后续安排：

   • 如果体检不合格且无法通过复检，那么您将失去本次聘用的机会。招聘单位可能会根据招聘公告的规定，从该岗位的其他面试人员中按成绩从高分到低分依次递补。
   • 对于您个人而言，虽然失去了本次聘用的机会，但并不意味着您的求职之路就此结束。您可以继续关注其他招聘信息，积极准备下一次的求职机会。

建议：

• 保持沟通：与招聘单位保持密切联系，及时了解体检结果和后续安排。
• 准备复检：如果希望申请复检，请提前了解复检的流程和要求，并做好相应的准备。
• 调整心态：面对体检不合格的结果，保持积极的心态，不要过分自责或沮丧。求职是一个双向选择的过程，这次的不合适并不代表未来的不成功。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。