关于心梗在工作中死去是否算工伤及赔偿问题，结论如下：

1. 若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
2. 若职工突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。

一、工伤认定条件详解

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的几个关键点需明确：

• 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
• 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
• 突发疾病：涵盖各类疾病，心梗自然包括在内。
• 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。

举例：某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

二、赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，职工或其直系亲属可享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。
   • 举例：若死者生前工资为5000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取抚恤金2000元（5000元 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 注意：该金额会根据每年公布的数据调整，需以最新数据为准。

4. 医疗费用（如适用）：

   • 若职工在48小时内经抢救无效死亡前产生了医疗费用，该费用由工伤保险基金支付。

三、未被认定为工伤的情况

如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。然而，如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：若职工符合工伤认定条件，用人单位或其家属应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等。
2. 了解赔偿流程：在工伤认定后，了解并遵循赔偿流程，确保能够及时获得应有的赔偿。
3. 维护自身权益：若对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

最后，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你的家人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。