关于发工资日期和劳动合同日期不一样的问题，核心结论是：劳动合同中应明确约定发工资日期，且用人单位需按照该约定及法律规定按时足额支付工资。若实际发工资日期与合同约定不一致，可能涉及违法，劳动者有权要求用人单位纠正并可能获得相应赔偿。
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 解读：此条款确立了工资按月支付的基本原则，虽未具体规定支付日期，但强调了支付的及时性和完整性。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 解读：此条款明确规定了工资支付的具体日期要求，以及节假日或休息日时的支付调整规则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解读：此条款进一步强调了用人单位需按照劳动合同约定支付工资的责任。
二、实际发工资日期与合同约定不一致的可能情况及处理
用人单位原因导致的日期不一致：
- 情况：用人单位因财务问题、管理疏忽等原因，未能按照劳动合同约定的日期支付工资。
- 处理：劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可要求用人单位按拖欠工资的数额及逾期天数支付赔偿金或经济补偿。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
劳动者与用人单位协商变更日期：
- 情况：双方因特殊原因（如节假日调整、工作周期变化等）协商一致变更工资支付日期。
- 处理：变更后的日期应以书面形式补充约定，并作为劳动合同的附件或补充协议，以确保双方权益。
合同约定不明或未约定：
- 情况：劳动合同中未明确约定工资支付日期，或约定不明导致双方产生争议。
- 处理：首先，双方应尝试通过友好协商重新确定工资支付日期；协商不成时，可参照集体合同或行业惯例确定；若仍无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
三、劳动者权益保障与救济措施
按时足额发放工资：
- 用人单位应严格遵守合同约定及法律规定，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
赔偿与补偿：
- 若用人单位未按约定日期支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可要求用人单位按拖欠工资的数额及逾期天数支付赔偿金或经济补偿。具体赔偿标准可能因地区而异，但一般按照拖欠工资的百分比计算。
四、建议与提醒
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并明确工资支付日期等关键条款。若发现用人单位未按约定支付工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规及劳动合同约定，按时足额支付工资。若因特殊原因需变更工资支付日期，应提前与劳动者协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
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