工作环境有噪音是否违反劳动保障法，需分情况讨论：
若噪音超标且用人单位未采取防护措施：
- 违反劳动保障法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。若工作环境噪音严重超标，且用人单位未采取有效防护措施或提供必要劳动保护条件，则构成违法。
- 劳动者权益：在此情况下，劳动者有权要求用人单位改善工作环境，或依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
若噪音未超标或用人单位已采取防护措施：
- 不违反劳动保障法：如果工作环境噪音在法定标准范围内，或者用人单位已经采取了有效的防护措施，提供了必要的劳动保护条件，则不构成违法。
- 劳动者义务：在此情况下，劳动者应继续履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
额外建议与注意事项：
- 收集证据：若劳动者认为工作环境噪音超标，应首先收集相关证据，如噪音测试报告、工作环境照片或视频、同事证言等。这些证据将有助于证明噪音超标的事实，以及用人单位未采取有效防护措施的情况。
- 协商与投诉：在收集证据后，劳动者可尝试与用人单位协商解决噪音问题。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改善工作环境。
- 职业健康检查：长期在噪音环境下工作可能对劳动者的听力等健康造成损害。因此，建议劳动者定期进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 法律程序：若劳动者决定解除劳动合同，应确保遵循合法的法律程序。书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知记录等相关证据。
可能涉及的法律后果：
- 用人单位责任：若用人单位因噪音超标且未采取有效防护措施而被认定违法，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还需承担向劳动者支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者权益保护：劳动者在维护自身权益时，应确保行为合法合规。若采取过激行为或违反法律程序，可能面临法律责任或影响自身权益的维护。
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