关于文职探亲假中“异地”的界定，这主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“异地”在探亲假规定中的含义。根据规定，享受探亲假的条件之一是职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不住在一起”和“不能在公休假日团聚”就是界定“异地”的关键。

1. 与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚：

   • 如果文职人员与配偶的居住地相隔较远，无法在公休假日（如周末）内往返并团聚，那么这种情况就符合“异地”的界定。
   • 在这种情况下，文职人员可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 与父母不住在一起且不能在公休假日团聚：

   • 同样地，如果文职人员与父母的居住地相隔较远，无法在公休假日内往返并团聚，这也符合“异地”的界定。
   • 对于未婚职工，原则上每年给假一次，假期为二十天；如果因为工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 对于已婚职工，每四年给假一次，假期为二十天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受探望父母的待遇。
   • 探亲假期不包括往返路程的时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着，在计算假期时，不需要考虑往返所需的时间，但假期内如果包含公休假日或法定假日，这些假日也是计入假期的。

4. 实际操作建议：

   • 在申请探亲假时，文职人员应提供与配偶或父母的居住地证明（如户口本、居住证等），以及无法在公休假日团聚的证明（如交通票据、工作安排等）。
   • 单位在审核申请时，应根据实际情况和规定进行判断，确保探亲假的发放既符合规定又体现人文关怀。

综上所述，文职探亲假中的“异地”界定主要依据职工与配偶、父母的居住地是否相隔较远且无法在公休假日团聚。在申请和审核探亲假时，应严格按照规定执行，并考虑实际情况和人文关怀。