在雇佣活动中，雇员因疾病死亡，雇主是否承担责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下雇主无需承担赔偿责任
非工伤情形：
- 如果雇员在正常工作过程中突发自身疾病，且该疾病的发作并非由工作原因直接导致，同时也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或未在48小时之内经抢救无效死亡），那么雇主通常无需承担赔偿责任。这是因为疾病属于雇员的个人健康问题，与雇主的直接行为无关。
雇主无过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（雇员）因劳务受到损害，原则上应根据双方各自过错承担相应责任。若雇员因自身疾病等非雇主原因死亡，且雇主无过错（如提供了安全的工作环境、及时履行了救助义务等），则雇主通常无需担责。
二、雇主可能承担赔偿责任的情形
雇主存在过错：
- 若雇主提供的工作环境恶劣、劳动强度过大等因素明显加重了雇员的身体负担，从而诱发疾病甚至导致死亡，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，明知雇员身体不适仍安排其从事高强度工作，最终导致雇员发病死亡，雇主将因此承担一定责任。
- 雇主未及时履行救助义务，如雇员突发疾病时，雇主未拨打急救电话或未协助送医，导致雇员因未得到及时救治而死亡，雇主也可能需承担一定的法律责任。
符合视同工伤的特殊情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，若雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。此时，若雇主与雇员之间构成劳动关系，雇主需依法承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
- 需要注意的是，此条款对“工作时间”和“工作岗位”有严格界定，且主要适用于劳动关系。在劳务关系中，不适用工伤认定，但部分法院可能会基于公平原则或参照工伤保险的相关规定，要求雇主给予一定的补偿。
未提供必要的安全卫生条件：
- 雇主有义务为雇员提供基本的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。若雇主未能履行这一义务，导致雇员因缺乏基本保障而发病死亡，雇主将可能需要承担赔偿责任。
合同约定或特殊法律关系：
- 如果雇主与雇员之间事先签订了关于因病死亡赔偿责任的协议，且该协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，那么雇主应按照协议约定承担赔偿责任。
- 若实际构成劳动关系而非普通雇佣关系，则需适用劳动法相关规定，雇主的责任承担将更为严格。
三、建议与总结
- 雇主建议：雇主在雇佣过程中应严格遵守相关法律法规，为雇员提供安全、健康的工作环境，及时履行救助义务，并考虑为雇员购买工伤保险以降低潜在的法律风险。
- 雇员建议：雇员应关注自身健康状况，及时告知雇主任何可能影响工作的健康问题。在签订雇佣合同时，应明确双方的权利与义务，特别是关于因病死亡赔偿责任的条款。
- 纠纷解决：在实际纠纷中，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可通过法律途径寻求救济。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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