工作晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断，以下分情况说明：
可以认定为工伤的情况
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况就符合视同工伤的条件。
- 因工作原因导致晕倒：若劳动者晕倒在工作岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些晕倒情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，或者工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，都属于这种情况。
不能认定为工伤的情况
- 如果晕倒仅由劳动者自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
- 如果晕倒与工作没有直接关系，而是由于员工个人的情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
工伤认定流程
- 为确定是否属于工伤，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提示
- 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。
- 在处理此类问题时，建议你及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，工作晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你或你的同事遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。