结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时长为一天还是多天，均有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

一、法律依据与基本原理

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的法律基础，体现了劳动价值交换的基本原理——劳动者付出了劳动，就有权获得与之对应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，保障了劳动者获得劳动报酬的权益。

二、工资支付的具体规定

1. 一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成劳动任务后即时支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作一天，也视为完成了特定的劳动任务，用人单位需依法支付当天的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期仅工作一天，也有权获得相应的工资报酬。
   • 工作一天后被辞退：若劳动者在工作一天后被用人单位辞退，无论辞退理由如何，用人单位都必须支付这一天的工资。若辞退行为违法，劳动者还有权主张相应的赔偿。

三、日工资的计算方法

在实际操作中，日工资的计算通常遵循以下公式：

• 日工资计算公式： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \)$

其中，月计薪天数的计算方式为： $\( \text{月计薪天数} = \frac{365\text{天} - 104\text{天（休息日）}}{12\text{月}} = 21.75\text{天} \)$

这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算，确保了劳动者每工作一天都能得到应有的工资报酬。

四、劳动者的权益保障与救济途径

若用人单位拒绝支付或拖欠劳动者一天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，劳动者上一天班也应当有工资，这是由劳动法明确规定的劳动者的基本权利。无论是正式工还是试用期员工，只要按照劳动合同的约定付出了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

建议：劳动者在遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，应积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在入职前与用人单位明确约定工资支付方式、时间等条款，以避免后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。