针对您提出的“醉驾央企单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 醉驾行为触犯了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪。一旦被定罪，醉驾者将面临拘役和罚金的处罚。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，具体根据犯罪情节的严重程度来判定。
行政处罚：
- 除了刑事责任，醉驾者还将受到《中华人民共和国道路交通安全法》的行政处罚。这包括吊销机动车驾驶证，五年内（若驾驶营运机动车则为十年内）不得重新取得驾驶证，以及可能的罚款和行政拘留。
二、央企内部的处理措施
立即停职：
- 央企在得知员工醉驾后，为了维护工作场所的安全和避免潜在的法律风险，通常会立即对涉事员工进行停职处理。这一措施旨在表明企业对醉驾行为的严肃态度，并确保其他员工的权益不受影响。
内部调查：
- 停职后，央企会启动内部调查程序，以核实醉驾行为是否属实，并评估其对工作的影响。调查结果将作为后续处理的重要依据，确保处理的公正性和准确性。
纪律处分：
- 根据调查结果，央企将依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。对于党员员工，若因故意犯罪被判处主刑（含宣告缓刑），将依据《中国共产党纪律处分条例》给予开除党籍处分。非党员员工则可能面临警告、记过、记大过等处分，情节严重的，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，央企会综合考虑员工的工作表现、岗位重要性、对企业的贡献以及醉驾行为的严重程度等因素，确保处理的合理性和人性化。
教育引导：
- 处理完醉驾问题后，央企会加强对员工的教育和引导，提高交通安全和法律意识。通过组织培训、宣传等活动，让员工深刻认识醉驾的危害性，增强自我约束能力，防止类似事件再次发生。
三、综合建议
- 对于央企员工而言，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，杜绝醉驾等违法行为。醉驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还会影响职业发展，甚至导致失业。
- 如遇醉驾相关问题，建议涉事员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。同时，应积极配合企业的调查和处理工作，争取从轻处理。
综上所述，央企员工醉驾将面临法律层面和企业内部管理规定的双重处理。这种处理方式既体现了法律的公正性，也维护了企业的形象和员工的权益。希望以上解答能对您有所帮助。