企业降薪要合法，必须遵循一系列严谨且合理的步骤和原则，以下是一些关键要点，供您参考：

一、合法降薪的前提条件

1. 协商一致：企业降薪最首要的原则是与员工进行充分协商，并达成一致意见。降薪并非企业单方面可以随意决定的行为，必须尊重员工的意愿和权益。

2. 经营困难等合理原因：企业若因经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，应提供充分的证据和说明，以证明降薪的必要性和合理性。

二、合法降薪的具体操作

1. 制定制度：

   • 企业应制定明确的岗位说明书、考核量化标准以及劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定。
   • 这些制度应详细、具体，确保员工清楚了解自己的岗位职责、考核标准以及薪酬构成。

2. 明确标准：

   • 企业应设定合理的考核标准，当员工的考核成绩达到某个标准时，企业有权对员工进行岗位和劳动报酬的调整。
   • 这个标准应公平、公正，且能够客观反映员工的工作表现和贡献。

3. 制定程序：

   • 企业应明确调岗调薪的程序，包括由哪个部门负责、经过哪些步骤完成等。
   • 程序应公开透明，确保员工在调岗调薪过程中能够了解自己的权益和义务。

4. 民主程序与公示：

   • 企业制定的涉及员工切身利益的规章制度和重大事项，应经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
   • 规章制度和重大事项决定实施后，企业应进行公示或告知员工，确保员工知悉并理解相关内容。

5. 劳动合同约定：

   • 在劳动合同中，企业可以与员工明确约定，在协商一致的情况下，可以对员工进行调岗调薪。
   • 这样的约定有助于在降薪时提供法律依据，减少纠纷和争议。

三、降薪的注意事项

1. 遵守最低工资标准：企业降薪时，必须确保员工的薪酬不低于当地的最低工资标准，否则将违反劳动法规。

2. 公平、公正、透明：降薪应根据公司整体经济状况和员工个人情况综合考虑，确保降薪的公平性和合理性。不能存在歧视和不公平现象。

3. 维护劳动关系和谐稳定：企业应通过协商、谈判等方式与员工寻求解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。避免单方面强制执行降薪，引发员工不满和纠纷。

四、员工维权途径

如果企业未经协商一致或未经民主程序单方面强制降薪，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以收集证据申请劳动仲裁，要求企业补发减少的薪酬。

综上所述，企业降薪要合法，必须遵循协商一致、制定制度、明确标准、制定程序、民主程序与公示以及劳动合同约定等原则。同时，企业还应遵守最低工资标准、确保降薪的公平性和合理性，并维护劳动关系的和谐稳定。