结论前置：用人单位雇佣未满十八岁的劳动者是否会被处罚，需根据该劳动者的具体年龄及用工情况来判断。若雇佣的是已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，一般合法但需遵守特殊保护规定；若雇佣的是未满十六周岁的未成年人，则属于使用童工，将面临严重的法律处罚。

一、雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者

1. 合法性及法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。因此，企业招用此类劳动者是合法的，但需遵循特定规定。

2. 特殊保护规定：

   • 此类劳动者被视为未成年工，享有特殊保护。《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 《劳动法》第六十五条进一步要求，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。

3. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，将依据《劳动保障监察条例》第二十三条，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款（按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算）。

二、雇佣未满十六周岁的未成年人（使用童工）

1. 一般处罚：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将依据相关条例从重处罚。
   • 同时，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用全部由用人单位承担。

2. 逾期未改正的处罚：

   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 此外，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

3. 严重情节的处罚：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，将依照刑法相关规定，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等，依法追究刑事责任。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工。

四、建议与总结

• 建议：用人单位在雇佣劳动者时，应严格审查其年龄及身份证明，确保不雇佣童工。同时，对于已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，应给予特殊保护，遵守相关法律法规，确保其身心健康和合法权益不受侵犯。
• 总结：雇佣未满十八岁的劳动者是否会被处罚，关键在于该劳动者的具体年龄及用工情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和损失。

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