结论前置：在劳动仲裁过程中，公司本身不会直接收到“传票”，但如果劳动仲裁后一方或双方对结果不满并向法院提起诉讼，那么公司作为当事人之一，会收到法院送达的传票，要求其参与诉讼。

一、劳动仲裁与法院诉讼的区别

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动纠纷。而法院诉讼则是在劳动仲裁未能解决纠纷或一方对仲裁结果不满时，向法院提起的司法程序。在劳动仲裁阶段，仲裁机构会向双方当事人送达仲裁通知书、开庭通知书等文件，但这些并不等同于法院的传票。

二、公司何时会收到法院传票

1. 劳动仲裁后提起诉讼：如果劳动仲裁后，一方或双方对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，法院会依法向作为被告的公司送达传票，通知其按指定时间、地点到庭参加诉讼活动。

2. 直接向法院起诉的特殊情况：虽然劳动争议一般需要先经过劳动仲裁，但在某些特殊情况下，如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。在这种情况下，公司也会收到法院的传票。

三、公司收到传票后的应对步骤

1. 确认传票真实性：公司应仔细检查传票的外观和内容，确保传票上有清晰、规范的法院印章，且信息准确无误。如有疑问，可通过拨打当地法院官方电话查询案件信息，以验证传票的真实性。

2. 仔细阅读传票：公司应确保完全理解传票上的所有信息，特别是开庭时间、地点及需准备的准备工作。

3. 了解案件详情并准备材料：公司应明确原告的诉求和依据，研究起诉书中的各项请求及其支持理由。同时，梳理答辩思路，收集并整理证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的观点和主张。

4. 寻求法律帮助：如果公司对法律程序不熟悉或担心无法应对庭审，可考虑聘请律师代理案件，获取专业法律意见和指导。

5. 按时出庭：公司应按照传票指定的时间和地点准时到达法庭，遵守法庭规则和程序。如有特殊情况不能出庭，务必提前向法院申请延期或说明情况，避免缺席判决带来的不利后果。

四、不接收传票或不理会传票的后果

如果公司拒绝接收或不理会法院传票，法院将采取留置送达、公告送达等方式确保传票送达。即使公司未出庭，法院仍会按法定程序审理和判决。公司可能因此失去辩护机会，法院可能根据原告提供的证据和陈述作出对其不利的判决。一旦判决生效，公司需承担相应法律后果，如支付赔偿金、履行合同义务等。如拒不执行判决，还可能面临强制执行措施，包括冻结银行账户、查封财产、限制高消费等。

五、建议

作为公司，在收到与劳动争议相关的法院传票时，应冷静应对，严格按照传票要求准备并参加诉讼活动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。