面对工伤赔偿老板一直拖延的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与老板或用人单位进行协商，明确表达你的诉求，比如要求按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。在沟通时，可以指出相关法律法规，让对方明白拖延赔偿是违法的。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 申请调解

   • 申请途径：如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解优势：调解程序相对简便快捷，能在较短时间内促成双方达成和解协议。但需要注意的是，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。如果对方不履行调解协议，你还需要采取其他措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效要求：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工伤相关证据（如医疗诊断书、工伤认定决定书等）。
   • 处理程序：仲裁委员会自收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服的，你可以在15日内向法院起诉。

4. 提起诉讼

   • 前置条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法律支持：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以通过司法途径主张工伤赔偿，法院将依法审理并作出判决。

5. 同步申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。工伤认定是确定你能否享受工伤待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和医疗终结证明等材料。鉴定结论将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼的时效。
• 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿老板拖延的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或私下解决，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。