针对您提出的“试用期3个月签一年是否合法”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律为保护劳动者权益而设定的明确标准。
现在，我们来看您提出的具体情况：试用期3个月，劳动合同期限为一年。对照法律规定，我们可以发现，这种约定是超出了法律规定的试用期上限的。因为对于一年期的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月，而您提到的试用期是三个月，这显然是不符合法律规定的。
此外，我还想提醒您注意一些与试用期相关的其他法律规定，以帮助您更全面地了解自己的权益：
试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期制度，保护劳动者的合法权益。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为保障劳动者在试用期内的基本生活而设定的最低工资标准。
试用期合同与社保：试用期必须签订劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记。这是法律的强制规定，即使是在试用期，用人单位也不能忽视。
综上所述，试用期3个月签一年的约定是不合法的，因为它超出了法律规定的试用期上限。如果您遇到了这种情况，我建议您与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定调整试用期期限。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动行政部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。