当公司拖欠您一年的工资时，您有权要求公司进行相应的赔偿和补偿。以下是根据相关法律法规，为您详细解答的赔偿和补偿方式及维权途径：

一、赔偿和补偿方式

1. 支付拖欠的工资

   • 公司需全额补发拖欠您的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。这是公司最基本的义务，也是您最直接的权益。

2. 经济补偿金

   • 如果公司拖欠工资的行为导致您劳动合同解除或终止，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金

   • 如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以要求公司加付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补发工资、支付经济补偿金和赔偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 收集证据

   • 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

6. 强制执行

   • 如果仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍拒不支付工资和经济补偿金，您可以向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，确保您的权益得到实现。

三、特殊注意

• 如果您因公司无故拖欠工资而被迫辞职，公司仍需支付经济补偿金。这是对您因公司违法行为而遭受损失的补偿。

综上所述，当公司拖欠您一年的工资时，您应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段追讨拖欠的工资及要求相应的赔偿和补偿。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。