关于您提出的“央企父母有犯罪记录孩子是否可以进”的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、法律原则与基本立场
首先，从法律层面来看，罪责自负是现代法律的基本原则。这意味着，父母的犯罪行为应由他们自己承担法律责任，而不应直接牵连到子女。因此，在一般情况下，父母的犯罪记录并不会直接导致子女无法进入央企工作。
二、央企招聘的考量因素
央企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。这些因素是决定应聘者是否适合岗位的关键。如果子女在这些方面表现出色，且满足央企的招聘要求，那么父母的犯罪记录通常不会成为他们入职的实质性障碍。
三、特殊情况下的可能影响
然而，也存在一些特殊情况，可能会对子女的入职产生影响：
特殊行业或敏感岗位：对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，央企可能会对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行，特别是与这些岗位相关的罪行，子女的入职可能会受到一定影响。
背景调查与政审：央企在招聘过程中，可能会进行背景调查和政审。这些环节会审查应聘者的家庭成员情况，包括违法犯罪记录。如果父母的犯罪行为性质严重，或者与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查或政审中受到不利影响。
企业社会形象考虑：央企作为国家的重要企业，其社会形象和声誉也至关重要。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，央企可能会出于维护形象的考虑，对子女的录用持谨慎态度。
四、父母犯罪具体情况的影响
父母犯罪的具体情况，如犯罪的性质、严重程度、是否已得到妥善处理等，也会对子女的入职产生影响。一般来说，严重刑事犯罪记录对子女就业的影响较大，而轻微刑事犯罪或行政违法记录的影响则相对较小。
五、建议与指导
了解招聘政策：子女在报考央企前，应详细了解目标企业的招聘政策和政审规定，以便做出明智的决策。
咨询专业意见：如果遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，子女可以咨询专业的律师或法律机构，获取具体的法律建议和指导。
提升自身条件：子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。这包括提高学历、增强专业技能、积累工作经验等。
综上所述，父母有犯罪记录并不一定意味着子女无法进入央企工作。具体能否通过政审进入央企，需综合考虑央企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。希望这些分析能对您有所帮助。