结论：计件工资制下每天工作12小时是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了相应的加班费等因素综合判断。一般情况下，若未支付加班费或未安排补休，则不合法。
详细分析：
工作时间与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 在您描述的情况下，如果每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，除非存在特殊情况且已依法获得延长工作时间的批准。
加班费支付：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在计件工资制下，如果劳动者在超出法定工作时间外继续工作，且用人单位未按照上述标准支付加班费，则这种加班是不合法的。
计件工资制的特殊性：
- 计件工资制是一种按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的工资形式。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法关于工作时间和加班费的规定。
- 即使实行计件工资制，劳动者的工作时间仍应受到法律的保护，用人单位不得通过提高计件定额、变相强迫劳动者加班等方式来规避法律责任。
建议与行动：
- 核实工作时间与加班情况：首先，您需要核实自己每天的实际工作时间以及加班情况，包括加班的时长和频率。
- 检查加班费支付情况：其次，检查用人单位是否按照法律规定支付了加班费。如果未支付或支付不足，您可以与用人单位进行沟通协商，要求补发加班费。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动等严重违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
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