技校安排学生去工厂上晚班是否合法，需分情况讨论：

1. 若学生属于在校实习阶段：

   • 法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，学生实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。同时，该规定并未明确禁止晚班实习，但强调了实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
   • 合法性分析：如果技校安排的晚班实习符合专业培养目标，且实习单位遵守了国家关于工作时间（如每日不超过8小时，每周不超过40小时，特殊情况下延长工作时间需符合法定条件）和休息休假的规定，那么这种安排是合法的。但若晚班实习时间过长，或未给予学生足够的休息时间，则可能违反相关法律法规。

2. 若学生属于顶岗实习阶段且已满16周岁：

   • 法律依据：同样依据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习学生原则上每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。若因特殊情况需要延长工作时间，应按照国家有关规定执行，并保障学生身体健康。
   • 合法性分析：在顶岗实习阶段，如果技校和实习单位安排的晚班工作符合上述时间规定，且确保了学生的身体健康和休息权益，那么这种安排是合法的。但若违反了工作时间限制或未保障学生休息权益，则可能构成违法。

3. 若学生未满16周岁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，技校安排未满16周岁的学生去工厂上晚班是违法的。
   • 合法性分析：无论实习是否符合专业培养目标或工作时间是否合理，只要学生未满16周岁，技校和实习单位的这种安排就是违法的，且可能面临法律责任。

额外建议：

• 技校方面：在安排学生实习时，应严格遵守国家法律法规，确保实习岗位与专业对口，合理安排工作时间，保障学生的身体健康和休息权益。
• 学生方面：如果认为技校或实习单位的安排违法或不合理，可以向学校或当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 实习单位方面：应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排实习学生的工作时间，确保学生的身心健康。

可能后果：

• 如果技校或实习单位违反了相关法律法规，可能会面临教育行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 学生如果因违法实习安排受到损害，可以依法要求技校或实习单位承担赔偿责任。

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