企业职工自动离职是否有补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据离职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
个人原因主动离职：
- 如果职工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因、单纯想换工作等）主动向用人单位提出离职，并且是以书面或其他符合公司规定的方式正式告知单位，同时用人单位不存在任何法定过错，那么在这种情况下，职工通常是无权获得经济补偿的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若职工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等行为，达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、可获得经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等，危及职工生命健康，职工因此自动离职的，用人单位需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资，如拖欠工资、克扣工资等，职工以此为由自动离职的，用人单位应当支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费的，职工自动离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定不合理的加班制度、限制职工的基本权利等，导致职工自动离职的，用人单位也需支付补偿。
- 其他法定过错：包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致：
- 如果用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并可约定经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，企业职工自动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果是因个人原因主动离职且不符合法定补偿情形，通常没有经济补偿；但若是因用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。