面对公司不给误工费的情况，您可以通过一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解相关的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方工资支付条例。这些法律法规为您的权益提供了坚实的保障。同时，您需要明确自己是否符合获得误工费的条件，即公司是否存在过错导致您误工，并且这种误工直接造成了您的收入损失。

二、尝试协商与调解

1. 直接沟通：

   • 您可以主动与公司的人事或财务部门进行沟通，说明您的情况，并要求公司补发误工费。
   • 在沟通过程中，保持友好和理性，尽量以解决问题为目标。

2. 保留证据：

   • 无论是口头沟通还是书面沟通，都建议您保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

3. 工会介入：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会申请协助调解，利用工会的监督职能来推动问题的解决。

4. 第三方调解：

   • 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常会提供具有法律效力的调解协议。

三、行政投诉与劳动仲裁

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商和调解都没有结果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，反映公司不支付误工费的情况。劳动行政部门有责任依法处理此类投诉，并可能责令公司限期支付。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证据清单（包括工资流水、考勤记录、解除合同通知等）、身份证明及公司注册信息等材料。
   • 仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并在开庭审理后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

四、法律诉讼

1. 对仲裁结果不满：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并根据具体情况补充其他证据，如沟通记录、证人证言等。

2. 法院审理与判决：

   • 法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。一审程序通常在立案后6个月内审结（简易程序3个月）。
   • 如果您对一审判决不服，可以上诉至中级人民法院进行二审。

五、执行与法律援助

1. 执行保障：

   • 如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难或符合其他条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费法律服务。

六、注意事项

• 时效管理：严格遵循仲裁时效（1年）和诉讼时效（15日），逾期可能丧失胜诉权。
• 证据固定：通过截图、录音等方式保存沟通记录，避免证据灭失。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》中关于工伤期间工资福利待遇的规定，有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司不给误工费的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，结合法律援助和法律法规的了解，您可以更有效地争取到应得的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。