关于“缺勤多少天算自动离职”的问题，法律上并没有统一的标准，这主要取决于用人单位在其规章制度中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 在实践中，不同用人单位对于缺勤（旷工）及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续缺勤3天至15天不等，或者累计缺勤达到一定天数（如一个月内累计缺勤5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

2. 规章制度的有效性要求：

   • 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定不合理的缺勤天数作为自动离职的标准。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的合理性和公正性。
   • 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果劳动者不知道规章制度的内容，那么该规章制度对其不产生约束力。

3. 自动离职的法律后果与处理流程：

   • 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。但这一解除必须基于合法有效的规章制度，并且遵循了合法的解除程序。
   • 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。即使员工被认定为自动离职，用人单位也有义务支付其应得的工资。
   • 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如规章制度不合法、未遵循合法解除程序等，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于缺勤及自动离职的具体规定。这有助于劳动者避免不必要的法律风险。
   • 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为缺勤（旷工）。如果劳动者能够提供合理的解释和证据，用人单位可能会对其缺勤情况予以谅解。
   • 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，应充分了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于缺勤及自动离职的规定。同时，也要了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。如果用人单位的规章制度存在不合法或不合理之处，劳动者有权提出异议并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。