针对您提出的“国企职工因病死亡后单位有哪些补助”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

国企职工因病死亡后，其家属可以依据相关法律法规和单位政策，获得一系列补助。这些补助旨在帮助家属应对因职工死亡带来的经济困难，具体包括以下几个方面：

一、丧葬补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条（虽该条例主要针对工伤，但丧葬补助金的原则同样适用于病亡情况，具体执行可能结合地方政策），以及企业所在地的相关规定。
• 计算标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。部分地区或企业可能提供额外的丧葬补助，具体金额和条件需参照当地政策或企业规定。

二、一次性工亡补助金（在病亡情况下，若符合相关条件，如视为工伤等，可能适用）

• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条（需确认病亡是否被视为工伤或符合其他特定条件）。
• 计算标准：若适用，则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。但需注意，病亡情况下是否适用此标准需根据具体法律法规和政策判断。

特别说明：在病亡且非工伤的情况下，一次性工亡补助金可能不适用。此时，家属可能依据地方政策或企业规定获得其他形式的补助，如一次性救济金或抚恤金，具体标准因地区而异。

三、供养亲属抚恤金（若职工生前有供养亲属且符合条件）

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条（同样需确认病亡是否涉及供养亲属抚恤金的支付）。
• 发放条件和标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因病死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因病死亡职工生前的工资。

特别说明：在病亡情况下，供养亲属抚恤金的支付需根据具体法律法规和政策判断，且通常要求职工生前与供养亲属之间存在法定的供养关系。

四、非工伤情况下的其他补助

• 丧葬补助费：各地标准不一，一般按照企业所在地的相关规定执行，可能是固定金额，也可能与当地社会平均工资等因素挂钩。
• 一次性救济金（或抚恤金）：存在地区差异，有的地区规定为一定月数的当地上年度社会平均工资。
• 遗属生活困难补助：如果职工死亡后，其遗属生活存在困难且符合当地规定条件，可享受遗属生活困难补助，具体标准由当地劳动保障部门等根据实际情况确定。

五、社保相关待遇

• 基本养老保险遗属待遇：如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。
• 医疗费用报销：职工在患病治疗期间，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

六、单位责任

• 如果单位没有为职工参加社保，那么上述应由社保支付的补助应由单位承担。

总结与建议：

国企职工因病死亡后，其家属可以获得的补助种类和金额因地区、政策以及职工参保情况而异。在处理相关事宜时，建议您首先咨询单位的人力资源部门或当地社保部门，了解具体的补助政策和申请流程。同时，保留好相关证明材料，如职工的死亡证明、供养亲属关系证明等，以便顺利申请补助。如果遇到纠纷或疑问，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到保障。