满勤奖不给是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定满勤奖，且员工满足领取条件但公司未发放：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了满勤奖，且员工已经满足了领取满勤奖的条件（如全勤出勤），那么公司未发放满勤奖就构成了对劳动合同的违反，也侵犯了员工的合法权益。
   • 法律建议：员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放满勤奖。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定满勤奖：

   • 违法性分析：在这种情况下，满勤奖并非员工的法定权益，而是公司根据自身情况设定的一种奖励机制。因此，公司是否发放满勤奖，以及发放的条件和标准，都由公司自行决定。如果公司未发放满勤奖，并不构成违法。
   • 法律建议：虽然公司未发放满勤奖不违法，但员工可以与公司进行沟通，了解公司未发放的原因，并尝试与公司协商设定或调整满勤奖的相关规定。如果员工认为公司的做法不合理，也可以考虑寻找其他更符合自己期望的工作机会。

额外提醒：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司的奖励机制。
• 如果员工对公司的做法有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 在维护自己权益的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。