针对您在公司上班20天被辞退的情况，虽然您的工作年限与参考信息中的20年相差甚远，但处理流程和原则在本质上是相似的。以下是一份针对您具体情况的详细解答：

一、明确辞退原因与合法性判断

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要与公司沟通，明确询问被辞退的具体原因。公司应当给出合理的解释，并最好能提供书面的辞退通知，其中应包含辞退原因、日期等关键信息。

2. 判断辞退合法性：

   • 合法辞退通常要求公司有合理的理由，如您严重违反了公司的规章制度（这些规章制度需经过民主程序制定并公示）、或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任（此时公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。
   • 如果公司无正当理由辞退您，或者基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）辞退您，那么这种辞退就是违法的。

二、合法辞退的补偿与应对

• 如果辞退是合法的，但符合经济补偿条件（如公司不能胜任工作且未提前通知或支付额外工资），由于您在公司工作的时间较短（20天），根据《劳动合同法》的规定，您可能无法获得基于工作年限的经济补偿。但您可以要求公司支付您实际工作天数的工资，以及可能的未提前通知的代通知金（如果适用）。
• 工资应按照您与公司约定的标准支付，且应在解除劳动合同时一次性结清。

三、违法辞退的维权途径

1. 协商解决：

   • 如果您认为公司的辞退行为是违法的，您可以首先尝试与公司协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。由于您的工作时间较短，赔偿金可能不会很高，但至少应包括您实际工作天数的工资及可能的额外赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同（如果已签订）、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行最终判决，并维护您的合法权益。

四、特殊注意事项

• 由于您在公司工作的时间较短，可能没有签订正式的劳动合同。但即使如此，您与公司之间仍然存在事实劳动关系，您仍然有权依法维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工作证据等，以便在需要时提供证明。

总结：面对被辞退的情况，无论工作年限长短，您都应保持冷静，首先了解辞退原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。