您好，关于“什么情况下属于被迫离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。根据法律，当用人单位存在某些特定情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，这种情况通常被视为“被迫离职”。以下是具体的一些情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权因此提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者付出劳动后，用人单位应及时且足额地支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权选择离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此提出离职。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 这包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效的情况。在这些情形下，劳动者可以被迫离职。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为。若用人单位采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者也有权立即离职。

在以上这些情况下，劳动者提出离职通常被视为“被迫离职”，且根据法律规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。