下班时间安排工作是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，则合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以与劳动者协商延长工作时间，即安排加班。但需满足两个条件：一是与劳动者协商一致；二是每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 实际操作：如果用人单位在下班时间安排工作，但已经与劳动者进行了充分的沟通并取得了同意，同时加班时间也符合上述规定，那么这种安排是合法的。例如，某公司因项目紧急需要，与员工协商后在下班时间安排了额外的工作任务，且加班时间未超过法定限制，这就是合法的。
若用人单位未经劳动者同意，强制安排下班时间工作，则可能违法。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在下班时间安排工作，这可能构成强迫加班，是违法的。
- 法律后果：劳动者有权拒绝这种非法的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果某公司未经员工同意，强制要求员工在下班时间加班，且未支付加班费或未安排补休，员工可以依法维权。
特殊情况下的加班安排。
- 例外情形：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间的限制，安排劳动者加班。
- 补偿措施：即使在这些特殊情况下安排加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休，以保障劳动者的合法权益。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位非法安排下班时间工作的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理安排工作时间和加班任务，尊重劳动者的意愿和权益。在需要安排加班时，应与劳动者进行充分的沟通并取得同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。
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