结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间不能超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
详细分析：
标准工作时间制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的身心健康和合法权益。
休息日的保障：
- 除了每周工作时间限制外，法律还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使劳动者每周工作六天，其总工作时间也应严格控制在44小时以内，并且必须确保有一天完整的休息时间。
延长工作时间的限制：
- 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。这些规定旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。
特殊行业的工时安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可能会因工作性质存在特殊的工时安排。然而，这些特殊安排通常也需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，虽然工作时间可能不固定，但平均每周工作时间仍不得超过44小时。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。
- 如果发现用人单位存在违法延长工作时间或未保证休息日的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动者的工作积极性和生产效率。
示例说明：
假设一个劳动者每周工作五天，每天工作8小时，那么其每周工作时间为40小时，符合法律规定。如果用人单位要求该劳动者每周工作六天，每天工作8小时，那么其每周工作时间为48小时，超过了法律规定的44小时上限。在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的要求，并向当地劳动监察部门投诉。
总之，了解并维护自己的工作时间权益是每个劳动者的基本权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。