工龄6年的职工，在正常情况下应享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据与年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您提到的工龄为6年，这明显属于“已满1年不满10年”的区间，因此您应享受5天的带薪年休假。

二、年休假计算细节与特殊情况

1. 年休假计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在计算年休假时，这些日子不会被计入年休假的假期内。

2. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下工龄6年的职工应享受5天年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响年休假的安排。例如，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），可能会影响当年的年休假安排。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么该职工也不再享受当年的年休假。

三、单位责任与年休假安排

• 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
• 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

四、建议与注意事项

• 作为职工，您应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通确认年休假的安排。
• 如果用人单位未依法安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工龄6年的职工在正常情况下应享受5天的带薪年休假。但请注意，具体年休假天数可能因个人情况和单位制度而有所调整。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。