关于临时工受伤后的误工费赔偿问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的方式和标准。
劳动关系：如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同，也受劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果临时工因工作原因受伤，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括误工费（即停工留薪期工资）。
劳务关系：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，误工费的赔偿将基于临时工因伤误工减少的实际收入来计算。
二、误工费的计算与标准
误工费的计算取决于临时工是否有固定收入：
有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实受伤前的收入水平以及因伤误工导致的收入减少。
无固定收入：如果临时工没有固定收入，误工费将按照其最近三年的平均收入计算。如果无法提供最近三年的收入证明，那么将参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、误工时间的确定
误工时间通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等文件中建议的休息时间来确定。如果临时工因伤构成伤残，误工时间还可以计算至定残日前一天。
四、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请工伤认定：临时工受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快准备相关证据材料向人力资源和社会保障局申请工伤认定（如果属于劳动关系）。
劳动能力鉴定：如果受伤导致残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
协商与诉讼：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，临时工应妥善保留所有相关证据，包括工资单、银行流水、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
五、其他相关费用
除了误工费外，临时工还有权要求用人单位赔偿因受伤产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
综上所述，临时工受伤后的误工费赔偿问题需要根据具体的法律关系、收入状况、误工时间等因素来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。