在符合法定条件的情况下，企业没有发放高温补贴是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
二、高温补助的具体规定与实施
- 发放条件：基于上述法律条款，高温补助的发放条件清晰明确，即室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
- 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。
- 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
三、企业未发放高温补贴的法律后果
法律责任：
- 企业若未按规定发放高温补贴，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
- 同时，企业还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商：劳动者可首先尝试与企业协商，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问不发放的原因。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如身份证件、劳动关系证明、工作环境符合发放高温补贴条件的证据等。
- 仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述公司不发放高温补贴的事实，并提供充分证据支持自己的诉求。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供更多详细证据来支持自己的主张。
- 寻求工会帮助：劳动者还可以向工会寻求帮助，工会可以协助劳动者与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。
四、建议与总结
- 企业建议：企业应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是企业的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
- 劳动者建议：劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇企业未发放高温补贴等违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在平时工作中也应多了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。
总之，企业未发放高温补贴在符合法定条件的情况下是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，劳动者也应积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。