结论前置：兼职充场是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职充场通常是合法的。

一、兼职充场的合法性及一般情况

兼职充场，作为一种增加收入或积累经验的方式，其本质与一般的兼职工作无异。在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，劳动者可以利用业余时间从事兼职充场工作。这种行为通常是被法律允许的正常经济活动，尤其是当兼职充场工作不涉及违法或违规内容时。

二、兼职充场可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职充场，将构成违约。这不仅可能面临违约责任，还可能引发法律诉讼，对劳动者的职业声誉和未来发展造成不利影响。

2. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职充场过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 若兼职充场行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，劳动者在从事兼职充场工作时，应合理安排时间，确保不影响本职工作的质量和效率。

4. 从事非法业务：

   • 兼职充场工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。因此，劳动者在选择兼职充场工作时，应仔细甄别工作内容，避免陷入法律风险。

三、兼职充场的法律规定与权益保障

1. 兼职的法律定义：

   • 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职充场工作如果符合这一定义，将受到相关法律法规的保护。

2. 劳动合同的签订：

   • 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。因此，劳动者在从事兼职充场工作时，应与用人单位明确约定工作内容、工作时间、报酬等事项，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 薪酬与支付：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者在从事兼职充场工作时，应了解并遵守这一规定，确保自己的劳动报酬得到合理保障。

四、特殊行业或岗位的兼职限制

某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职充场可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。劳动者在选择兼职充场工作时，应了解自己所在行业或岗位的相关规定，避免违反法律法规。

总结与建议：

兼职充场是否违法需根据具体情况判断。在从事兼职充场工作前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果您对兼职充场的合法性有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。