公司放假期间降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司在放假前或放假期间，与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，因公司经营困难，与员工沟通后，双方同意在放假期间降低薪资以共度难关。
符合规章制度规定
- 如果公司的规章制度明确规定了在放假等特定情形下可以降薪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且不得违反法律法规的强制性规定。
基于法定情形降薪
- 虽然放假本身并不直接构成降薪的法定理由，但如果放假是由于公司客观经济情况发生重大变化（如生产经营困难、迁移、被兼并等），导致原劳动合同无法继续履行，且公司已履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么在与员工协商变更劳动合同（包括调整薪资）未果的情况下，公司可能面临解除劳动合同并支付经济补偿的情境。不过，这并不意味着公司可以单方面直接降薪，而是需要在解除劳动合同的框架下处理薪资问题。
二、非法降薪的情形
单方面擅自降薪
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在放假期间，公司未经员工同意擅自降薪是违法的。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。放假并不构成公司违反合同约定降薪的合法理由。
低于最低工资标准
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
三、员工维权途径
面对公司放假期间降薪的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪理由和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查取证，并责令公司限期支付劳动报酬或加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
总结来说，公司放假期间降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。如果公司未经员工同意擅自降薪或违反合同约定降薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。