出轨被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需看出轨行为是否严重违反了公司的规章制度或法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。出轨行为本身，并不直接构成劳动合同法中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
   • 但如果出轨行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向劳动者公示的，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，公司规章制度中明确规定“员工有婚外情等不道德行为，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，且该规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么公司可以据此开除出轨员工，且无需赔偿。

2. 从道德和职场规范的角度：

   • 出轨行为虽然主要涉及个人道德层面，但在职场中，员工的个人行为也可能影响到公司的形象和声誉。如果出轨行为被公开，且对公司造成了负面影响，公司可能会基于维护自身形象和职场秩序的考虑，对出轨员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也需要确保解除劳动合同的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果出轨行为并未严重违反公司规章制度，且公司无法提供充分证据证明出轨行为对公司造成了重大损害，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），再乘以二（如果公司违法解除劳动合同）。但需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果你因出轨行为被公司开除，且认为公司的开除行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明开除的理由和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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