结论：在工地被开除后，劳动者通常有权要求当天结算并支付工资，但具体能否实现需综合考虑雇佣合同、当地劳动法规及雇主实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与合同条款
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了雇主在解雇员工时有义务立即结算并支付员工应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
雇佣合同条款：
- 劳动者应首先检查自己的雇佣合同或劳动合同中是否有关于工资支付和终止雇佣后工资结算的具体条款。如果合同中明确规定了在被解雇后可以立即结算工资，那么劳动者有更强的法律依据要求雇主当天支付工资。
当地劳动法规与实际操作
地区差异：
- 不同地区的劳动法规对工资支付时间可能有不同的规定。虽然《工资支付暂行规定》提供了全国性的指导，但某些地区可能在此基础上制定了更具体的实施细则。因此，劳动者需要了解并遵循当地的相关法律法规，以确定自己是否有权要求当天支付工资。
实际操作情况：
- 用人单位配合：如果用人单位规范且愿意积极配合，劳动者在被开除的当天拿到工资是完全可行的。建议劳动者与工地的负责人、包工头或用人单位的财务部门进行沟通，明确指出法律规定，并要求他们按照规定结算并支付工资。
- 用人单位不配合：若用人单位拒绝当天支付工资，劳动者应收集好能证明自己在该工地工作、被开除以及应得工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。然后可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并要求用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
特殊情况与应对策略
工资核算复杂：
- 如果劳动者的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，工地可能无法立即完成核算。在这种情况下，工地应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。这个协商的支付时间不宜过长，以免损害劳动者的合法权益。
工地财务状况或人事管理效率问题：
- 工地的财务状况不佳或人事管理效率低下可能导致无法立即支付工资。工地应提前与劳动者沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。劳动者也有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
工地故意拖延：
- 若工地故意拖延支付工资，劳动者可以通过与工地协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。在协商过程中，劳动者应明确指出法律规定，要求工地按照规定立即支付工资。如果协商不成，劳动者应及时采取法律手段来维护自己的权益。
建议：虽然劳动者在被开除后有强烈的意愿尽快拿到工资，但具体能否当天拿到还需根据雇佣合同的具体条款、当地劳动法规的实际规定以及雇主的财务状况和配合程度来确定。建议劳动者在与雇主沟通时明确表达诉求，并尽量协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，劳动者应及时向我咨询或寻求其他法律援助来维护自己的合法权益。