有案底的人通常是可以打工的，但具体情况需根据工作性质、岗位要求以及法律法规来综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
国内法律保障平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。
特定岗位的限制：
- 尽管法律保障平等就业，但一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
二、实际就业情况
可选择的就业方向：
- 服务业：如餐饮行业、家政服务等，这些岗位对过往经历的包容性较强，看重的是工作态度和吃苦耐劳的精神。
- 制造业：工厂普工等岗位对学历和背景要求低，看重体力和操作技能。
- 自主创业：在遵守法律法规的前提下，开设小商店、小吃摊、网店等，自主创业为有案底的人提供了灵活的就业机会。
- 农业相关：在农场从事种植、养殖等工作，这些岗位对个人背景的审查相对宽松。
- 技能型工作：掌握编程、设计、会计、烹饪等专业技能，可以在相关领域找到合适的工作，这些岗位更看重个人的实际能力和作品质量。
大型企业和国有企业的招聘：
- 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
三、出国打工的情况
国内法律未明确禁止：
- 从我国法律层面来看，并没有明确禁止有案底的人出国打工。《出境入境管理法》主要规定了不得出境的几类特定人员，如刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人、正在服刑的被判处刑罚的人员等。因此，对于有案底但已执行完相应刑罚，且不属于上述不得出境情形的人员，他们是有权利申请出国打工的。
目的地国签证政策与要求：
- 能否成功出国打工还受到目的地国签证政策和要求的制约。不同国家对于外国人的入境和就业有不同的规定和要求，特别是在签证申请过程中，一些国家会询问申请人是否有犯罪记录，并据此进行综合评估。对于部分国家而言，如果申请人的犯罪记录较为轻微，并已执行完相应刑罚，他们可能会综合评估申请人的其他条件后仍然批准签证；但对于某些对入境人员背景审查较为严格的国家，有较为严重犯罪记录的申请人签证申请很可能被拒签。
四、建议与策略
诚实面对过去：
- 在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
积极展示改变：
- 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
寻求专业建议：
- 可以咨询专业的法律人士，了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式（如推荐信、工作经历证明等）来证明自己的可靠性和价值。
关注岗位需求：
- 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。
总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法打工或出国打工。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。