关于病假多少天影响第二年年休的问题，结论前置如下：
一般情况下，病假天数不会直接影响第二年的年休假，除非病假导致职工在当年不满足享受年休假的条件（即累计工作满一年但因病假过长而失去当年年休假资格），且这种影响可能延续至下一年度（具体取决于公司政策、劳动合同约定及当地劳动法规）。
具体影响需根据职工的累计工作年限和当年病假时长来判断。若职工在当年因病假过长而失去年休假资格，且公司政策或劳动合同中有相关规定，则可能影响其第二年的年休假。但若无此类规定，则第二年的年休假通常不受影响。
详细解释如下：
一、病假与当年年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，病假对年休假的影响主要取决于职工的累计工作年限和当年请病假的累计时长：
特殊情况：如果职工在年度内已享受了年休假，随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但根据部分公司政策或劳动合同约定，可能会影响下一年度的年休假资格。
二、病假与第二年年休假的关系
法律规定层面：我国劳动法并未直接规定病假天数与第二年年假之间的具体关联或抵消规则。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的权利，而病假则是基于劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时给予的休假待遇。因此，一般情况下，前一年的病假不会直接影响第二年的年休假。
公司政策与劳动合同约定：部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。同时，劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此还需查阅当地的劳动法规以确定具体规定。例如，某些地区可能有额外的规定或解释，对病假与年假的关系进行进一步明确。
三、建议与指导
查阅公司规章制度与劳动合同：劳动者在面临病假与年假相关问题时，首先应查阅自己所在公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规，以明确自己的权益。
及时咨询与沟通：如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的劳动法律师（即我本人）以获取准确的解答和帮助。
合理安排休假计划：职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。同时，用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
总结：病假对第二年年休假的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、公司政策、劳动合同约定以及当地劳动法规等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。