针对您提出的“退休告知书不签字单位怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休告知书的基本性质和作用。退休告知书通常是单位为了告知员工即将达到退休年龄，并按照相关规定办理退休手续而发出的一种书面通知。它既是单位履行告知义务的一种方式，也是员工了解自身退休权益和办理流程的重要途径。

接下来，我们分析员工不签字可能带来的影响及单位的应对措施：

1. 影响沟通：

   • 员工不签字可能意味着对退休告知书的内容存在疑虑或不满，这会影响单位与员工之间的沟通效果。
   • 单位应主动与员工进行沟通，了解其不签字的具体原因，并针对原因进行解释和说明。

2. 法律义务：

   • 即使员工不签字，单位仍然有义务按照相关法律法规和政策规定为员工办理退休手续。
   • 签字只是员工确认收到告知书的一种方式，并非办理退休手续的必要条件。

3. 应对措施：

   • 再次沟通：单位应再次与员工进行沟通，明确告知其退休的相关权益和办理流程，并解答其疑虑。
   • 书面记录：如果员工仍然拒绝签字，单位可以要求员工在告知书上注明“已收到但拒绝签字”或类似表述，并由单位工作人员签字确认，作为已履行告知义务的证据。
   • 依法办理：在沟通无果的情况下，单位应依法为员工办理退休手续，确保员工的合法权益不受损害。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对退休政策或办理流程存在误解或争议，单位可以引导员工咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的信息和指导。
   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）确实无法按时办理退休手续，单位可以根据实际情况给予一定的宽限期或协助办理相关手续。

最后，我想强调的是，单位在处理此类问题时应保持耐心和细心，确保与员工的沟通顺畅有效。同时，单位也应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。