针对您提出的“工伤鉴定轻微伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程概述

首先，需要明确的是，工伤赔偿的处理流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定（如必要）以及赔偿数额的确定与索赔。对于轻微工伤，虽然可能不涉及伤残等级的评定，但工伤认定和后续的赔偿流程仍然是必不可少的。

1. 及时救治与报告：发生工伤后，用人单位应立即将受伤员工送往医疗机构治疗，并在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤认定申请：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。工伤认定是获取赔偿的前提和基础，务必确保及时、准确地提交相关材料。

3. 劳动能力鉴定（如必要）：对于轻微工伤，如果伤情稳定且不影响劳动能力，可能不需要进行劳动能力鉴定。但如果伤情存在不确定性或可能影响未来劳动能力，建议进行鉴定以明确赔偿范围。

4. 确定赔偿：工伤认定完成后，根据相关标准确定赔偿项目和金额。赔偿责任主体为工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）。

二、赔偿项目及标准

对于轻微工伤，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费及交通食宿费等。具体标准如下：

1. 医疗费用：

   • 因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便顺利获得赔偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
   • 若已评定伤残等级（尽管是轻微工伤，但此条为一般性规定）并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。对于轻微工伤，此条可能不适用，但需根据具体情况判断。

4. 交通食宿费：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，需按照相关规定进行申请和报销。

5. 其他费用：

   • 根据实际情况，可能还包括营养费等合理费用。这些费用的赔偿需参照医疗机构的意见和相关规定确定。

三、特别说明与建议

• 轻微工伤的定义：轻微工伤通常指不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。因此，赔偿主要围绕工伤医疗和停工留薪期待遇展开。
• 用人单位的责任：用人单位应依法及时为职工申请工伤认定，并确保职工能够享受相应的工伤保险待遇。若未按规定申请或未缴纳工伤保险费，用人单位将承担相应的法律责任和经济负担。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如遇困难或疑问，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助您顺利获得赔偿。

综上所述，对于工伤鉴定轻微伤的赔偿问题，您需要首先进行工伤认定，然后根据具体情况确定赔偿项目和金额。在处理过程中，务必确保及时、准确地提交相关材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。