老板的赔偿需根据雇佣关系性质（劳动关系/劳务关系）及伤残等级确定，具体分两种情况处理：

一、若属于劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

1. 工伤认定是前提
   需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定工伤后，方可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：全额报销（包括后续治疗费）
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）
     
   • 离职补偿：若解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按当地规定）
     注：若单位未缴纳社保，所有赔偿由单位全额承担。

二、若属于劳务关系（如临时工、退休返聘、个人雇佣）

1. 按人身损害赔偿处理
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若因工作场所安全措施不足导致受伤，老板可能承担主要责任（如70%-90%）；
     
   • 若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻老板责任。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算
     
   • 残疾赔偿金：按伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入标准计算（如10级伤残约为人均收入×20年×10%）
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持（一般5000-50000元）

⚠️ 关键行动建议

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、工资流水、证人联系方式等；
   
2. 申请司法鉴定：伤残等级直接影响赔偿金额，需通过法院委托或双方认可的机构鉴定；
   
3. 协商或诉讼：优先与老板协商，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）起诉。
   

提示：具体赔偿需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。