在劳动仲裁开庭时，如果对方不来，仲裁庭将依法进行缺席裁决，这不会影响仲裁程序的正常进行。以下是对此问题的详细分析及建议：

一、缺席裁决的法律依据及效力

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条也明确规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

2. 法律效力：

   • 缺席裁决具有与出庭裁决同等的法律效力。一旦仲裁庭作出裁决，无论对方是否出席庭审，都必须遵守并执行该裁决。
   • 若对方不履行裁决，你可以依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施。

二、对方不来仲裁庭的可能情形及应对

1. 无正当理由拒不到庭：

   • 在此情形下，仲裁庭将依据你提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。对方的缺席并不影响仲裁程序的正常进行，反而可能因失去陈述意见、提交证据反驳你主张的机会而面临不利后果。

2. 有正当理由无法到庭：

   • 如对方因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理，且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
   • 若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。

三、给你的建议

1. 确保证据充分真实：

   • 你应收集并提交足够充分且真实有效的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便仲裁庭能全面了解案情，公正裁决。
   • 证据的充分性和真实性是赢得仲裁的关键，务必在此方面下足功夫。

2. 注意仲裁时效：

   • 你应了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的权益能在法定时间内得到维护。
   • 劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 积极参与仲裁程序：

   • 你应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，陈述自己的观点和理由，以促进案件的公正、高效处理。
   • 在庭审过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。

4. 关注裁决的执行：

   • 如果获得缺席裁决，但对方不履行裁决义务，你应及时向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 在申请执行前，建议收集对方的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。

总结来说，即使对方不来参加仲裁，也不会阻碍仲裁程序依法推进。你应了解相关法律规定，积极配合仲裁庭工作，并确保提交充分且有说服力的证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。