结论前置：
- 带薪休假的工资通常应包含固定性的绩效工资，这是基于“带薪休假”期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入的原则。
- 对于非固定性的绩效工资，如根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的，则可能不包含在带薪休假工资内，具体需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。
详细分析：
一、法律法规依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步指出，计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，应包含绩效工资在内，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、绩效工资的性质与分类
- 固定性绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成劳动者收入的重要组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应纳入带薪休假工资的计算基数。
- 非固定性绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度绩效奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入带薪休假工资的计算基数。
三、用人单位规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：用人单位在制定内部规章制度时，应明确绩效工资的发放规则及其与带薪休假工资的关系。如果规章制度中明确规定了带薪休假期间绩效工资的发放方式，那么应按照规章制度执行。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了带薪休假期间绩效工资的发放方式，那么应按照劳动合同执行。
四、劳动者权益保护与维权建议
- 权益保护：劳动者在带薪休假期间，有权享受与正常工作期间相同的工资收入，包括固定性的绩效工资。如果用人单位存在未支付或未按约定支付带薪休假工资的情况，劳动者有权要求支付。
- 维权建议：
- 保留证据：劳动者应保留好工资条、劳动合同、规章制度等相关证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，表达自己的诉求和理由。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
带薪休假的工资是否包含绩效工资，需根据绩效工资的性质及用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。对于固定性的绩效工资，应纳入带薪休假工资的计算基数；对于非固定性的绩效工资，则可能不纳入。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。