关于“煤矿队长带工资如何定罪”这一问题，需要明确的是，仅凭“煤矿队长带工资”这一描述，无法直接确定具体的罪名，因为定罪需要综合考虑多个因素，包括行为的具体性质、情节严重程度、造成的后果等。不过，我可以从几个可能的角度来分析这一问题：

1. 贪污罪或职务侵占罪的角度：

   • 如果煤矿队长利用职务上的便利，将本应属于煤矿的工资款项非法占为己有，数额较大，那么可能构成贪污罪（如果是国家工作人员）或职务侵占罪（如果是非国家工作人员）。
   • 贪污罪和职务侵占罪的关键在于行为人是否利用了职务上的便利，以及是否非法占有了公共财物或单位财物。

2. 挪用资金罪的角度：

   • 如果煤矿队长将工资款项暂时挪用，用于个人用途，但打算后续归还，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，那么可能构成挪用资金罪。
   • 挪用资金罪与贪污罪、职务侵占罪的主要区别在于行为人的主观意图和后续行为，即是否打算归还挪用的资金。

3. 其他可能的角度：

   • 如果煤矿队长的行为不涉及上述罪名，但可能违反了煤矿的内部规章制度或劳动合同，那么可能面临的是行政处罚或民事责任，而非刑事责任。
   • 另外，如果煤矿队长的行为涉及了诈骗、盗窃等其他犯罪行为，那么将根据具体行为性质定罪处罚。

在定罪过程中，还需要考虑以下因素：

• 行为的具体性质：是贪污、职务侵占、挪用资金还是其他犯罪行为。
• 情节严重程度：包括涉案金额的大小、行为的持续时间、是否造成严重后果等。
• 行为人的主观意图：是故意还是过失，是否具有非法占有的目的等。

法律建议：

• 对于煤矿队长而言，如果涉嫌上述犯罪行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
• 对于煤矿而言，应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工涉嫌犯罪行为，应及时报警并配合调查。

最后需要强调的是，定罪是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。因此，如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。