结论前置：法定月工时在不同工时制度下有不同的规定，但总体上，标准工时制下劳动者每月正常工作时间一般不超过174小时或176小时（具体取决于计算方式），且加班时间每月累计不得超过36小时。以下是详细解释：
一、标准工时制下的月工时
基本规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若按每周工作5天计算，则每月（按4周计）标准工作时间应为176小时（8小时/天×22天）。
- 实际操作中，很多用人单位采用月计薪天数21.75天来计算，即每月工作天数按21.75天计算（月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天），每天工作8小时，这样每月正常上班时间就是174小时。
加班限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、综合计算工时制下的月工时
定义与适用：
- 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
工作时间要求：
- 采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过174小时或176小时（取决于计算方式）。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，需支付加班费。
三、不定时工作制下的月工时
定义与适用：
- 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
工作时间灵活性：
- 实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
四、特殊行业或岗位的月工时
- 对于医生、警察等需要连续作业或值班的职业，以及受季节或自然条件限制的农业等行业，其工作时间和休息时间可能会有所不同。这些都需要参照相关的法律法规和行业规定来确定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
五、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权益，确保用人单位没有违反相关法律法规。
- 保留证据：如遇到违法加班、未支付加班工资等情况，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时投诉或寻求法律援助：如遇到用人单位违反法律法规的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：法定月工时在不同工时制度下有不同的规定，但总体上，标准工时制下劳动者每月正常工作时间一般不超过174小时或176小时，且加班时间每月累计不得超过36小时。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。