因突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 属于工伤的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。

   • 职业病导致死亡：职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。如长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊排除情况

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、疾病类型、抢救时效以及是否存在特殊排除情形等。这些规定旨在保护职工的合法权益，同时也确保了工伤认定的公正性和合理性。

• 建议：对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，如果发生因突发疾病死亡的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律建议和操作流程，以确保权益得到最大程度的保障。

总结：因突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。