公司两个月没发工资是不正常的，且明确属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
二、公司可能的情况及法律后果
无故拖欠工资：
- 如果公司没有合理的理由，如经营困难且未与员工协商等，就无故拖欠工资超过两个月，这明显违反了上述法律法规。
- 劳动者有权要求公司及时支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
经营困难但已协商：
- 如果公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，但已经与员工进行了坦诚沟通，说明了实际情况，并在双方达成一致的前提下确定了一个明确的支付时间，那么这种情况可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应尽快履行承诺，支付拖欠的工资，以避免引发不必要的法律纠纷。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 劳动者在维权时应保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
综上所述，公司两个月没发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。