周六日不发工资，通常并非因为用人单位故意拖欠，而是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、银行系统因素

1. 银行对公业务周末不办理：

   • 根据我国的相关规定，银行在周六周日为休息日，对公业务（含工资发放）通常不开放办理。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。

2. 支付系统维护：

   • 银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放。在此期间，支付系统可能会暂停服务或限制功能使用，导致工资无法及时发放。

二、企业财务工作流程

1. 核算与审批流程：

   • 企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。

2. 管理层审批：

   • 工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。

三、劳动法规与常规理解

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 法规的灵活性：

   • 虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。

四、实际操作与建议

1. 提前发放：

   • 为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 若遇到紧急特殊情况，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或通过其他银行账户转账，确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 遵守法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

总结来说，周六日不发工资主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如果您对工资发放时间有疑问或遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。