试用期被辞退时，工资并非必须当天全部结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。以下是对此问题的详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 此规定强调了“一次付清”，但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。
- 该条虽未直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架。
实际操作情况
工资支付周期与财务流程：
- 具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。
- 若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，则可能按照该制度执行，但应确保在离职后的合理时间内支付。
正规企业做法：
- 为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。
- 然而，这并不是法律强制要求的，只要在合理且明确的时间内结清，均符合法律规定。
特殊情况处理
- 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的：
- 用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。
- 例如，可以约定在离职后的3个工作日或5个工作日内支付工资。
劳动者权益保护
投诉与仲裁：
- 若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
经济补偿：
- 如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无故辞退、未提前通知等，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》等相关规定要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综合建议
对于劳动者而言：
- 应了解自己的权益，并在签订劳动合同时尽量明确工资结算的具体时间和方式。
- 若遭遇工资拖欠问题，应及时与用人单位协商，协商无果时可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位而言：
- 应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资。
- 避免不必要的法律风险和纠纷，维护良好的劳动关系。
举例说明：假设小张在试用期内被公司辞退，公司应在辞退时或办理完离职手续后的合理时间内（如3个工作日内）一次性结清小张的工资。如果公司无故拖延支付工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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