针对您提出的“还有5年退休辞职会怎样”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

一、辞职的自主权与影响

首先，作为劳动者，您拥有辞职的自主权。如果您决定在距离退休还有5年时辞职，这将是您的个人选择，但也需要考虑到辞职可能带来的经济影响和职业规划变化。辞职后，您将不再享有原单位提供的工资、福利和社会保险等待遇，需要自行承担这些费用或寻找新的工作来保障生活。

二、劳动合同法的保护

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您满足这些条件，用人单位在您距离退休不足5年时，不能随意解除与您的劳动合同。但这一规定并不限制您主动辞职的权利。

三、辞职后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：如果您主动辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位存在违法行为等），那么您通常无法获得经济补偿。

2. 赔偿金：赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果您主动辞职，且不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，那么您也无法获得赔偿金。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动合同到期：如果您的劳动合同在距离退休还有5年时到期，且您满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，那么根据《劳动合同法》第四十五条的规定，您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延到您开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。

2. 用人单位违法行为：如果用人单位在您距离退休不足5年时存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与规划

1. 谨慎考虑辞职：在决定辞职前，请务必谨慎考虑您的经济状况、职业规划以及未来可能面临的挑战。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业人士：如果您对辞职后的权益保障存在疑虑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和建议。

4. 做好职业规划：如果您决定辞职，请提前做好职业规划，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识等，以便更好地适应未来的职业发展。

综上所述，还有5年退休时辞职是您的个人选择，但需要考虑到辞职可能带来的经济影响和职业规划变化。在做出决定前，请务必了解相关法律法规并咨询专业人士的意见。