拖欠工资的老板之所以可能表现出不怕被起诉的态度，主要有以下几个方面的原因：

1. 法律意识淡薄或存在侥幸心理：

   • 部分老板可能对劳动法律法规了解不足，不清楚拖欠工资的法律后果，因此不以为意。
   • 有些老板则可能存在侥幸心理，认为劳动者不会真的去起诉，或者即使起诉了，自己也有办法应对，比如拖延时间、转移财产等。

2. 维权成本较高，劳动者可能望而却步：

   • 起诉老板拖欠工资需要投入时间、精力和金钱，包括准备证据、支付律师费、诉讼费等。对于一些劳动者来说，这些成本可能相对较高，导致他们选择放弃维权。
   • 老板可能正是利用了这一点，认为劳动者不会为了追回工资而付出如此大的代价。

3. 对法律程序的了解不足或误解：

   • 有些老板可能对劳动仲裁、诉讼等法律程序不了解，或者存在误解，认为这些程序复杂、耗时，且不一定能追回工资。
   • 实际上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 认为劳动者缺乏证据或难以证明拖欠事实：

   • 在一些情况下，老板可能故意不保留或销毁与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以试图逃避法律责任。
   • 然而，劳动者仍然可以通过其他方式收集证据，如银行转账记录、同事证言、工作证等，来证明老板存在拖欠工资的事实。

针对这些情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 加强法律意识：了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务，知道在工资被拖欠时应该如何维权。
• 积极收集证据：保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者均有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为老板的态度或自己的顾虑而放弃维权，法律是保护劳动者权益的有力武器。