结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周的工作时间受到严格保护，具体来说，存在两种标准工时制度的说法，但普遍遵循的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。同时，也允许在特定条件下进行适当调整，但必须遵守相关法律法规。
详细分析：
标准工时制度：
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基础。
- 每周工作时间：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的是平均每周工作时间不超过四十四小时，但自1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这一规定在实际操作中更为普遍遵循，旨在更好地保障劳动者的休息权益。
延长工作时间的规定：
- 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。
休息日保障：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。同时，在法定节假日期间，用人单位也应依法安排劳动者休假。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工，如部分高管、销售人员、驾驶员等，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但采用这些制度的用人单位需向劳动行政部门提出申请并获得批准，同时应确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，对于用人单位的违法行为要及时提出异议并寻求法律援助。例如，如果用人单位要求你每周工作超过40小时且未支付加班费或未安排补休，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。这不仅可以维护劳动者的身心健康和工作积极性，还可以提高工作效率和减少劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反工作时间规定，如要求劳动者超时工作且未支付加班费或未安排补休，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会给用人单位带来经济损失和声誉损害，还可能影响其与劳动者的劳动关系稳定性。
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